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Transformación IA

Haz que tu empresa sea más productiva con la IA.

Un programa para formar a tus equipos en IA, construir tu sistema de trabajo e integrar estos nuevos usos en su día a día.

Hablemos de tu proyecto
La paradoja

¿De verdad la IA les ahorra tiempo a tus equipos?

Fuente: Banco de Francia, 20262026: el 67 % de las empresas usa la IA generativa, pero solo el 6 % obtiene un beneficio real.

Tres compañeros en la misma oficina, cada uno frente a su pantalla: ChatGPT, Gemini y Claude.

Cada uno usa la IA por su cuenta.

Cuando alguien encuentra un buen método, los demás no lo aprovechan.

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No sabes hasta dónde puede ayudarte la IA.

Tus equipos usan la IA como un Google mejorado o para redactar correos. Se les escapan tareas que podrían automatizar para ganar horas cada semana.

Una mujer asiática se levanta de su escritorio mirando el reloj, con una mano sobre su portátil cerrado.

Te falta tiempo para dedicarte a ello de verdad.

Entre reuniones, peticiones de clientes y urgencias, las pruebas con la IA siempre se dejan para más adelante.

En la práctica

Pasa de una IA que te responde a una IA a la que le encargas trabajo.

Lo que antes llevaba días enteros puede quedar listo en unas horas.

Para cada área

Para todos

  • Antes

    Montas cada diapositiva a mano, unos 10 minutos por diapositiva.

    Después

    Describes lo que quieres contar. La IA crea las diapositivas con tu identidad visual, como las habrías hecho tú.

  • Antes

    Escribes cada correo desde cero y relees todo el hilo para recuperar el contexto.

    Después

    La IA prepara la respuesta a partir del hilo y de tus archivos. Tú la revisas y la envías.

Cuatro etapas

Implantar el cambio

Formar no basta para cambiar los hábitos.
PreparaciónAntes de empezar

«¿Qué tenemos que cambiar en nuestra empresa, y para conseguir qué?»

Con tu dirección y los responsables de cada área, identificamos lo que frena a tu empresa y las tareas en las que la IA puede ayudar de verdad. Tú eliges las prioridades a partir de propuestas concretas.

Después preparamos el terreno para que la IA pueda trabajar con tu información y actuar en tus herramientas. Cada persona sabe qué va a cambiar y cuál será su papel.

Una pizarra blanca en tres columnas: Prioridades, Datos, Operaciones.
Implantación2 meses

«¿Cómo le encargamos trabajo a la IA sin perder el control del resultado?»

Tus equipos empiezan con una tarea real, hecha con la IA. Corrigen sus errores y luego guardan el método para reutilizarlo. La siguiente vez, la IA se encarga y ellos lo comprueban.

A medida que los resultados se vuelven fiables, le encargan más trabajo. Las formaciones y las entrevistas individuales les ayudan a construir estos métodos sobre sus propios casos, con nosotros a su lado.

Oscar imparte una sesión de formación ante un equipo.
Consolidación6 meses

«¿Cómo mantenemos lo ganado y seguimos avanzando por nuestra cuenta?»

Los primeros usos se convierten en hábitos. Seguimos su uso y los beneficios obtenidos, y ayudamos a los equipos a resolver las dificultades que quedan.

En cada equipo, un referente designado toma el relevo poco a poco para acompañar a sus compañeros. El objetivo: que tus equipos sepan mejorar sus métodos y encargar nuevas tareas a la IA sin esperar a que intervengamos. Al final del programa, comprobamos esta autonomía contigo.

Una mujer le enseña algo en su portátil a un compañero. Los dos sonríen.
Acompañamiento continuoCada año

«¿Cómo nos mantenemos al día cuando cambian las herramientas y nuestras prioridades?»

Las herramientas de IA cambian cada mes. Tus equipos no tienen que seguir esa actualidad: te contamos las novedades útiles para tu empresa y cómo aprovecharlas.

Un empleado se va, otro llega, se sustituye una herramienta: formamos a los recién llegados y te damos la ayuda que necesites para adaptarte.

Arcadia by Stride-up tiene la certificación Qualiopi (sello de calidad francés para la formación) para acciones de formación, otorgada por ICPF.

Las sesiones de formación pueden estar financiadas por tu OPCO (fondo de formación francés), según el tamaño de tu empresa. Lo comprobamos contigo antes de empezar. Ver el certificado

Retrato de Oscar Satre, cofundador de Arcadia
Quién interviene

Oscar Satre

Cofundador de Arcadia

Mentor en LiveMentor

« Hoy los desarrolladores hacen 10 veces más con la IA, y el resto de profesiones está empezando a vivir lo mismo.
Yo solo gestiono mi contenido, mi contabilidad, mi CRM y Arcadia con la IA.
El método es sorprendentemente sencillo y nos deja el control. Lo que exige, sobre todo, es tiempo y práctica. »

Los agentes de IA que ha creado

Formaron a sus equipos en IA

E-commerce
≈ 3000 hahorradas al año, según los propios participantes
Recogida de residuos
1 h 30 minpor ticket técnico, frente a dos días antes
Deporte
«La formación fue muy beneficiosa».Responsable de Hyrox Francia
Distribución
Herramienta en producciónEl equipo de SEO creó su propia herramienta durante la formación
Tus datos

Se acabaron las cuentas personales y la IA usada sin reglas.

El 63 % de los empleados usa herramientas de IA no oficiales.

Fuente: Greenworking × Ipsos bva, mayo de 2026

Nuestros 4 mandamientos

  1. Una cuenta de IA (Claude/GPT/…) por persona. Tus conversaciones no se usan para entrenar los modelos.

    Se firma un contrato RGPD con el proveedor. Un administrador de tu empresa gestiona los accesos. Te ayudamos a configurar las cuentas.

  2. Tu política de IA indica qué datos pueden ir a la IA.

    Nosotros planteamos las preguntas, tú decides y tu abogado o asesor jurídico lo valida.

  3. La IA solo se conecta a las herramientas necesarias, en modo solo lectura cuando es posible.

    En Claude, también desactivamos el envío de tus valoraciones al proveedor.

  4. Te entregamos una exportación de tus datos. Borramos nuestra copia cuatro meses después del fin del contrato.

    Conservas un acceso de solo lectura durante tres meses.

Arcadia

Vigente antes de la 1.a sesión

Antes de empezar

Las preguntas que más nos hacen.

Mis equipos no tienen perfil técnico. ¿Es un problema?

¡No! La IA habla español, y es la primera tecnología capaz de explicar por sí misma cómo funciona.

La formación se parece más a una formación en comunicación que a una formación técnica.

¿Y si algunos empleados no quieren implicarse?

Las resistencias vienen sobre todo de dos miedos: que el tiempo ganado se convierta en más trabajo y perder el puesto.

Antes de empezar, decides qué te comprometes a hacer con el tiempo ganado y se lo anuncias a tus equipos. También identificamos a las personas cuyo conocimiento pasa a ser algo común con la IA, y les damos un papel en el cambio.

Además, hay entrevistas individuales previstas para acompañar a quienes se queden atrás.

Mis equipos ya van desbordados. ¿De dónde van a sacar el tiempo?

La formación y las entrevistas individuales suman 7 h 30 min por persona en todo el programa, no más.

Desde la sesión 1, la formación incluye talleres para automatizar las tareas que más tiempo les quitan, para sacarlos cuanto antes del «modo apagafuegos».

¿Qué proveedores de IA son compatibles?

El programa funciona con cualquier herramienta que permita conectar tus aplicaciones y crear instrucciones reutilizables.

Hoy es el caso de Claude, ChatGPT, Copilot, Gemini y Mistral. Escríbenos si usas otra.

¿Puede nuestro OPCO financiar el programa?

Sí, las sesiones de formación, gracias a nuestra certificación Qualiopi. Con menos de 50 empleados, tu OPCO puede financiarlas con sus fondos legales. Por encima, depende de los fondos y de las acciones colectivas de tu OPCO: lo revisamos contigo antes de empezar.

¿Puede la IA hacer el trabajo de mis equipos desde el primer día?

No. Para controlar los resultados de la IA, primero hay que enseñarle cómo se trabaja. Lleva tiempo, pero al cabo de unas semanas permite automatizar gran parte de lo que hacemos, con la seguridad de que la IA lo hace bien, porque antes le hemos enseñado cómo.

Primera conversación

Integra la IA en tu día a día.

Tus equipos le encargan tareas reales a la IA y mantienen el control del resultado.

Arcadia, con certificación Qualiopi para acciones de formación